文化

Onsemi是一个工作的好地方. 海博体育庆祝 海博体育的文化, 海博体育的人民 而且 海博体育的未来.
  • 海博体育致力于 多样性和包容性, 认识到海博体育的公司在有效地利用各种各样的经验时是最强大的, 知识, 所有员工和领导的文化和背景.
  • 海博体育的目标是成为一个伟大的 学习 公司, 将学习融入海博体育的业务和增长战略，并将学习融入海博体育所做的一切.
  • 海博体育在技术创新方面有着悠久的历史, 其中包括专利计划和技术投资. 然而，创新远不止这些. 海博体育正在努力 创新 在各个方面 海博体育的业务.
  • 文化在某种程度上联系着一切.

大胆的增长战略

当 onsemi 1999年从摩托罗拉剥离出来, 海博体育处于生存模式，海博体育的策略是“为了不输而玩”。. 在2013年11月的董事会会议上，董事会否决了海博体育提出的战略计划，并对海博体育提出了质疑 制定一个更积极的计划，使海博体育目前的市场份额翻一番. 2013年11月董事会会议后, 海博体育从“玩不输”到“玩赢”，靠的是艰苦奋斗和不懈努力 得益于海博体育遍布全球的员工和他们坚强的性格.

  • 积极/大胆: 在相对较短的时间内，通过有机增长和无机增长，海博体育的收入增长了5倍以上
  • 积极主动: 提供创新海博体育和海博体育官网
  • 自信/保证: Maintaining a leadership position in mature markets; entering the Fortune 500
  • 勇敢: 投资资源以赢得战略增长市场:汽车、工业、通信

庆祝结婚20年的20个理由

01

主管 & 关心同事

当海博体育互相支持时，海博体育都是赢家.

02

提供客户 & 股东价值

海博体育是为节能电子海博体育提供高性能硅海博体育官网的主要供应商.

03

创新海博体育所做的一切

创新就是用不同的方式做事，用不同的眼光看问题. 将创新作为安森美半导体的文化优先事项将改变游戏规则.

04

优质的海博体育 & 服务

海博体育的技术在海博体育上取得的突破数不胜数. 每个员工都有责任确保海博体育的海博体育和服务的最高质量.

05

制造卓越 & 质量

为在海博体育工厂工作的人们庆祝，让海博体育对他们的努力表示感激，对他们的成果感到自豪.

06

通过收购实现增长

樱桃, 大规模集成电路, 模拟设备, AMI, 催化剂, PulseCore, CMD, 声音设计, 柏树, Truesense, Aptina, Axsem, 飞兆, mmWave, SensL, Quantenna.

07

卓越运营 & 持续改进

它存在于海博体育的DNA中, 计划, 始终如一地执行和审查, 带来更多的收益，降低风险和成本.

08

卓越工程

海博体育的工程师是真正的问题解决者，具有增值技术专长和快速海博体育官网.

09

学习的心态

海博体育帮助海博体育的员工通过机会了解更多的业务, 提高核心竞争力和技能, 帮助他们得到他们想要的职业.

10

完整性

海博体育说到做到，说到做到. 海博体育的声誉取决于最高标准的道德行为. 海博体育有责任.

11

为赢而战

海博体育会尽一切努力前进并取得胜利.

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毅力

海博体育有意地将挑战视为机遇和实验.

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社区伙伴关系

海博体育致力于在救灾领域履行企业社会责任, 健康, 人类服务, 环境与STEAM教育.

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环境可持续性

海博体育投资于提高能源效率、减少废物、绿色储蓄项目和防止污染.

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尊重

海博体育彼此尊重，彼此尊重. 海博体育在开放和诚实的环境中分享信息，鼓励不同的观点.

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工作的好地方

海博体育正在建立一种高度信任的工作场所文化，吸引员工并推动业务成果.

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倡议

海博体育重视那些表现出积极的“可以”态度，同时合作取胜的人. 海博体育带着紧迫感聪明地工作.

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财富500强企业

海博体育是为汽车节能电子海博体育提供高性能硅海博体育官网的主要供应商, 通信, 计算, 消费者, 工业, LED照明, 医疗, 军事/航空, 以及电力应用.

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多样性 & 包容

海博体育激发出彼此最好的一面, 认识到背景和经历的多样性是优势.

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海博体育是一个成功的故事

自1999年成立以来，海博体育有着悠久的历史. 公司经营得很好. 让海博体育在未来20年保持这种积极的势头.